Písemný test vytvořil společně s tajemníkem Liborem Látalem Luboš Věstinský. Podle jeho informací test obsahoval jak odborné, tak všeobecné otázky. Odborné otázky měly za úkol rozpoznat, jak na tom uchazeči jsou z hlediska současných ODBORNÝCH a praktických potřeb Oddělení informatiky a úřadu.
Po absolvování testu došlo na ústní část. Dohoda, že všichni uchazeči dostanou stejné otázky, aby bylo možno je srovnávat, přestala platit, když do místnosti vstoupil Pavel Juřík. A na rozdíl od ostatních uchazečů dostal dvojnásobný čas na odpovědi. Pavel Juřík je bývalý vedoucí tohoto oddělení a současný dočasný vedoucí Správního odboru (do podzimu záskok za mateřskou dovolenou). Po vyslechnutí posledního uchazeče nedošlo na vyjádření jednotlivých členů komise k uchazečům, ale okamžitě se dalo hlasovat o tom, zda je vítězem výběrového řízení Pavel Juřík! Může být jasnější důkaz, že o to zde šlo od začátku? Čtyřmi hlasy jeho kamarádů bylo jeho přijetí stvrzeno.
Byl Pavel Juřík opravdu tak dobrý? Podívejme se, jak dopadl v písemném testu. Jeho obsah byl do poslední chvíle utajen, aby nemohlo dojít k situacím, ke kterým na tomto úřadě už alespoň v jednom případě prokazatelně došlo – určení uchazeči dostali obsah testů předem, aby zazářili. V úterý se mělo hrát tak říkajíc na férovku. A Pavel Juřík skončil jako čtvrtý ze šesti uchazečů! Jeho výběr komisí se tak stal výsměchem pro ostatní a písemný test se tak dostal do ponižující role cáru papíru.
Nikdo neposuzoval ústní a písemnou část, nebyla předem určena váha ústní či písemné části. Podle našich informací se pan Juřík na ústní části výběrového řízení choval jako v kavárně, protože se s většinou členů komise dobře znal. Vzhledem k tomu, že dopředu nebyla dána pravidla výběrového řízení, tajemník úřadu po dohodě s vedením města celé výběrové řízení zrušil a nechal vypsat nové.
Zajímali jsme se o to, jaká pravidla pro výběrová řízení na městském úřadě existují. V roce 2014 vydal tajemník úřadu Metodický pokyn tajemníka o náboru, výběru a adaptaci zaměstnanců. Protože se jedná o interní materiál, není veřejnosti k dispozici. Vypadá to tak, že ani tento materiál nezajišťuje objektivnost výběrových řízení. Ale nové vedení radnice, které deklarovalo změny k lepšímu, je o zkušenost bohatší.
Diskuze